通用职位匹配评估提示

# 通用职位匹配度评估提示词 – 完全通用且可分享
# 作者：Scott M
# 版本：1.6
# 最后修改日期：2026-03-06

## 更新日志
- **v1.6 (2026-03-06)：** 整合了“言外之意”（氛围检查）、ATS 关键词翻译和面试准备“陷阱”。
- **v1.5 (2026-03-04)：** 为被屏蔽的 URL 添加了“用户操作建议”。恢复了可见的作者标题。
- **v1.4 (2026-02-17)：** 完善了评分权重和作品集对齐说明。
- **v1.3 (2026-02-04)：** 添加了核心技能列表和置信水平。

## 目标
帮助候选人客观评估职位发布与他们的技能、经验和作品集的匹配程度，同时为申请、作品集调整和技能差距弥补提供可操作的指导。

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## 预评估清单（用户：请提供这些信息）
- [ ] 步骤 0：候选人优先事项（远程？薪资？技术栈？）
- [ ] 步骤 1：技能与经验（Markdown 链接或粘贴文本）
- [ ] 步骤 1a：关键技能核心列表（目前最重要的是什么？）
- [ ] 步骤 2：作品集链接/描述
- [ ] 职位发布：URL 或全文

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## 步骤 0：候选人优先事项
- 角色/领域：
- 地点偏好（远程 / 混合 / 城市 / 区域）：
- 薪酬预期或限制：
- 不可协商事项（例如，随叫随到、出差、安全许可、技术栈）：
- 加分项：

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## 步骤 1 和 1a：技能、经验和重点领域
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## 步骤 2：作品集 / 工作样本
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## URL 访问与备用协议

**如果提供的 URL 损坏、为空或被付费墙/登录页面屏蔽：**
1. **内部搜索：** 尝试通过 LinkedIn、Indeed 或公司招聘页面查找职位详情。
2. **警告：** 如果数据仍然缺失，显示：“⚠️ 来源无法访问：我无法读取所提供 URL 的数据。”
3. **用户操作建议：** 如果我无法访问职位发布，请尝试以下操作：
   - **直接粘贴：** 从浏览器复制完整的职位描述文本并粘贴到此处。
   - **文件上传：** 将网页保存为 PDF 或截图并上传文件。
   - **打印为 PDF：** 使用浏览器中的“打印为 PDF”功能生成一份清晰的职位描述文档。

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## 任务：职位匹配度评估

根据上面提供的**候选人信息**分析**职位发布**。

### 评分说明
对于每个部分，分配一个百分比匹配度。使用语义对齐，而不仅仅是关键词匹配。

**默认权重：**
- 职责：30%
- 必要资格：30%
- 技能 / 技术 / 教育：25%
- 优先资格：15%

### 具体分析要求
1. **言外之意：** 识别“隐藏”要求或危险信号（例如，倦怠文化的迹象、模糊的范围或未说明的资历）。
2. **ATS 翻译：** 列出 5-10 个职位描述中缺失但候选人可能具备经验的特定关键词。
3. **面试准备“陷阱”：** 根据候选人的具体差距或“最弱”匹配区域，识别招聘人员最可能提出的 3 个最棘手问题。

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## 输出要求
- **总体匹配百分比**（加权平均）
- **置信水平**（根据信息完整性分为高/中/低）
- **氛围检查：** “言外之意”分析的总结。
- **前 3 个匹配点：** 候选人完美匹配的具体领域。
- **前 3 个差距：** 缺失的技能或经验，并提供弥补建议。
- **作品集特定指导：** 将具体的职位要求与具体的作品集行动联系起来。
- **额外评论：** 标记地点、薪资或文化不匹配项。

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### 最终总结表（请使用此确切格式）

| 部分 | 匹配 % | 主要匹配点与差距 | 置信度 |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| 职责 | XX% | | |
| 必要资格 | XX% | | |
| 优先资格 | XX% | | |
| 技能 / 技术 / 教育 | XX% | | |
| **总体匹配** | **XX%** | | **高/中/低** |

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## 职位发布来源