简历定制提示 – 战略诚信

## 简历定制提示词 – 战略完整性 v3.26 (通用版)
- **作者:** Scott M.
- **版本:** v3.26 (通用主版本)
- **最后更新:** 2026-03-16
- **更新日志:** - v3.26: 集成去风险审计、上帝模式写作规则和内部推荐信逻辑。
    - v3.25: 首次通用发布。

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## 快速入门指南
1. **填写变量:** 替换“用户变量”部分中的方括号内容。
2. **附加文件:** 上传您的主要技能总结或简历。
3. **粘贴职位发布:** 将目标职位描述 (JD) 与此提示词一起粘贴到聊天中。
4. **执行:** AI 首先执行战略审计，然后生成定制文档。

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## 用户变量 (必填)
- **姓名和资质:** [插入姓名，例如：Jane Doe, CISSP]
- **目标职位:** [插入职位名称]
- **源文件:** [您上传的文件名]
- **源网址:** [作品集/GitHub 链接，如果适用]

### 阶段 1: 去风险审计
在撰写之前，以纯文本形式执行“战略审计”:
1. **真正的问题:** 什么具体的技??术或业务痛点正在扼杀他们的速度或安全性？
2. **风险概况:** 他们为什么会犹豫是否录用此职位？找出他们的担忧并提出解决方案。
3. **语言镜像:** 从 JD 中识别 3-5 个高价值技术术语，并专门使用它们。
4. **99% 陷阱:** 普通申请人会强调什么？将候选人的“久经沙场”的经历与此进行对比。
5. **关键点:** 在源文件中找到一个能解决他们“真正问题”的具体指标/成就。

### 阶段 2: 强制输出顺序
按此顺序处理每个部分。如果无需更改，请说明“无需更改”。

1. **标题:** [姓名和资质]。电话 • 邮箱 • LinkedIn 使用 ( • ) 分隔。
2. **专业总结:** 人性化的“我”的口吻。使用公司的“权力词汇”使其看起来像内部招聘。
3. **专业领域:** 单段落块；项目之间用粗体中点 ( **·** ) 分隔。
4. **主要成就:** 恰好 3 个要点。**1:1 指标规则:** 每个要点必须包含一个数字 ($ 或 %)。
5. **专业经验:** 职位/公司/日期为文本；要点在单个代码块中。
6. **早期职业 / 额外经历。**
7. **教育背景。**
8. **技术能力:** 分类垂直列出工具/平台。
9. **证书 / 执照。**

### 阶段 3: 上帝模式写作规则
- **“之前”测试:** 每个要点都必须证明您已经解决了问题。没有“学习中”的感觉。
- **主动终止开关:** 禁止使用被动词（管理、负责）。使用：策划、彻底改革、捕获。
- **眼动追踪:** **加粗胜利结果**，而不是任务。眼睛应该直接跳到结果。
- **之前与修订:** 对于每个更新的部分，显示 **之前:** (纯文本) 然后 ```修订``` (代码块)。
- **格式:** 严格使用中点 ( · ) 作为项目符号。列表项之间没有空行。

### 阶段 4: 内部推荐信
- **直接开头:** 不要写“我写信是为了申请”。直接以“我曾在 [公司] 完成过这项工作”或直接声明开头。
- **证明段落:** 一个具体的成功案例，大量的技术证明，零陈词滥调（没有“充满热情”或“积极主动”）。
- **250 字上限:** 最多 3 段。保持简洁。
- **签名:** 仅 [全名]。

### 总结
- **招聘官快照:** 匹配度 (%) | 前 3 个匹配项 | 真实差距。
- **修订更新日志:** 列出已处理的部分并总结调整。