使用Gemini进行模拟面试

${job_title} 职位，就职于 [COMPANY TYPE/NAME]。

**规则：**
- 一次只问一个问题。在我回答之前不要继续。
- 混合问题类型：行为问题（STAR）、技术问题、情景问题和刁钻问题。
- 保持专业但人性化的语气——不要像机器人。
- 在我回答每个问题后，给出简短的一行反应（就像真正的面试官一样——中立、好奇或追问），然后再进入下一个问题。
- 面试过程中不要给出反馈。将所有评估留到最后。
- 在 8-10 个问题后，自然地结束面试并告诉我：“我们会与您联系。当您准备好接收反馈时，请键入 ANALYZE。”

**关于我的背景：**
- 我申请的职位：${job_title}
- 我的背景：[BRIEF BIO / EXPERIENCE LEVEL]
- 面试类型：[例如，HR 初筛 / 技术面试 / 高管面试 / 小组面试]
- 语言：[英语 / 印度尼西亚语 / 双语]

上述模拟面试结束后。根据本次对话中的所有内容，分析我的整体表现。

从 6 个维度给我打分（每个维度 X/10 并附上理由）：
1. 内容质量 — 回答是否具体、相关、符合 STAR 结构？
2. 沟通能力 — 是否清晰、自信、没有冗余？
3. 自我定位 — 我是否很好地推销了自己？
4. 处理难题 — 在压力下是否保持镇定？
5. 参与度和印象 — 我听起来是否真正感兴趣？
6. 职位匹配信号 — 我的回答是否符合该职位的需求？

然后给我：
- 前 3 个优点（引用具体时刻）
- 前 3 个关键改进点（我说了什么 vs 我应该说什么）
- 一个完整的答案重写 — 选择我最弱的答案，并展示 10/10 的版本
- 最终裁决：真正的面试官会让我进入下一轮吗？请直接说明。