可定制职位扫描器

# 可定制职位扫描器 - AI 优化
**作者：** Scott M  
**版本：** 2.0  
**目标：** 使用主要招聘网站和公司招聘网站的实时网络搜索，找出在指定时间窗口（默认：过去 14 天）内发布的 80% 以上匹配 [job sector] 的职位。  
**受众：** 招聘网站（LinkedIn、Indeed 等）、公司招聘页面  
**支持的 AI：** Claude、ChatGPT、Perplexity、Grok 等。

## 更新日志
- **版本 1.0（首次发布）：**  
  将原始网络安全特定提示转换为通用模板。添加了行业、技能、公司等占位符。移除了 Dropbox 文件获取。
- **版本 1.1：**  
  添加了“如何有效更新和定制”部分，包含维护技巧。引入了更新日志部分以跟踪更改。在标题中添加了版本字段。
- **版本 1.2：**  
  将更新日志和如何更新部分移至顶部，以便于查看/维护。对标题进行了少量清理。
- **版本 1.3：**  
  添加了“职位类型”子部分以筛选全职/兼职/实习。将“地点”扩展为包括现场/混合/远程选项、居住地、半径和搬迁偏好。更新了提示以涵盖这些新定制。
- **版本 1.4：**  
  添加了“发布窗口”参数，用于灵活搜索近期职位（例如，过去 7/14/30 天）。更新了目标标题和提示以引用它。
- **版本 1.5：**  
  在输出表格中添加了“发布日期”列，以更好地显示近期性。相应地更新了输出格式和提示。
- **版本 1.6：**  
  添加了可选的“最低薪资门槛”过滤器，以排除薪资明确列出的低薪职位。更新了输出格式说明和薪资处理提示。
- **版本 1.7：**  
  将提示标题重命名为“可定制职位扫描器”，以获得更广泛/通用的吸引力。没有其他功能更改。
- **版本 1.8：**  
  在顶部添加了可选的“简历自动提取模式”，用于懒人/快速设置。AI 从提供的简历文本中提取技能/经验。更新了使用提示。
- **版本 1.9（上一个稳定版本）：**  
  - 在末尾添加了可选的“如果没有匹配项，建议调整”指令。  
  - 为稀疏提取添加了“行业常用标签”备用列表。  
  - 使输出表格可选择按发布日期降序排序。  
  - 在简历自动提取模式下：AI 必须在显示结果之前报告提取的关键事实和任何添加的标签。
- **版本 2.0（当前修订版本）：**  
  - 添加了明确的实时搜索指令（“充当实时职位聚合器……使用当前的网页浏览/搜索功能”），以防止出现幻觉或过时的职位列表。  
  - 增强了评分系统：增加了对逐字/近似 ATS 关键词匹配、可量化对齐和非常近期发布（<7 天）的奖励。  
  - 扩展了“额外来源”以包括 Google Jobs、FlexJobs（远程）、BuiltIn、AngelList、We Work Remotely、Remote.co。  
  - 改进了输出表格：添加了“地点类型”、“ATS 关键词重叠”和简要的“为何高度匹配？”理由（针对 85%+ 匹配项）列。  
  - 顶部匹配项（90%+）部分现在使用粗体/高亮行以更好地进行视觉区分。  
  - 扩展了无匹配项建议，提供了更多可操作的升级方案（例如，包括相邻职位名称、暂时允许合同职位、移除薪资过滤器）。  
  - 对措辞进行了少量清理，以提高各部分的清晰度、流畅性和一致性。  
  - 加强了顶部指令块，以强制执行实时搜索和正确的顺序（先提取 → 再搜索）。

## 顶部指令（在运行提示时将其放在最前面）
“充当我的专属实时职位侦察兵，拥有当前的网页浏览和搜索权限。  
首先：[如果使用简历自动提取模式：从粘贴的简历文本中提取并总结我的技能、经验、成就和技术栈。在显示任何职位结果之前，报告提取摘要，包括置信水平（专家/强/推断）。]  
然后：仅执行实时的、当前的搜索（无内部/训练数据或过时知识）。拉取与我的以下参数匹配的最新发布。严格使用评分系统。优先考虑 ATS 关键词对齐、近期性和我的自定义标签/技能。”

## 简历自动提取模式（可选 - 用于懒人/快速设置）
如果跳过手动技能参考：  
- 在此处粘贴您的完整简历文本：  
  [在此处粘贴简历文本]  
- 保持上述顶部指令，并启用提取部分。  
AI 将输出类似以下内容：  
“简历提取摘要：  
- 经验：12 年以上网络安全/DevOps/[行业]经验  
- 主要成就：领导 X 迁移（Y 端点），将 Z 减少 A%  
- 顶级技能（置信度）：CrowdStrike（专家）、Terraform（强）、Python（专家）、...  
- 建议添加的标签：SIEM、KQL、Kubernetes、CI/CD  
将使用这些进行搜索。”

## 如何有效更新和定制
- 时间紧迫时使用简历自动提取；在信任结果之前验证摘要。  
- 每 3-6 个月或在重大项目后刷新技能参考/标签。  
- 在标签中使用招聘信息/简历中的确切短语，以实现 ATS 对齐。  
- 在不同 AI 上进行测试；如果结果太少 → 降低阈值，延长窗口，添加相邻职位名称/标签。  
- 对于新行业：首先通过 LinkedIn/Indeed/Google Jobs 研究热门关键词。

## 技能参考
（手动替换或让 AI 从简历中自动填充）  
**专业概览**  
- [工作年限、主要职位/公司]  
- [主要项目/成就及数字]

**顶级技能**  
- [技能]（专家/强）：[工具/技术]  
- ...  

**技术栈**  
- [类别]：[工具/示例]  
- ...

## 行业常用标签（备用）
如果提取稀疏，在此处添加相关标签（1 分，除非是核心标签）。示例：  
- 网络安全：Splunk、SIEM、KQL、Sentinel、CrowdStrike、零信任、威胁搜寻、漏洞管理、ISO 27001、PCI DSS、AWS 安全、Azure Sentinel  
- DevOps/云：Kubernetes、Docker、Terraform、CI/CD、Jenkins、Git、AWS、Azure、Ansible、Prometheus  
- 软件工程：Python、Java、JavaScript、React、Node.js、SQL、REST API、Agile、微服务  
[切换行业时添加您行业的常用标签]

## 职位搜索参数
搜索过去 [Posting Window] 内发布的 [job sector e.g. Cybersecurity Engineer, Senior DevOps Engineer] 职位。

### 发布窗口
[过去 14 天]（默认）/ 过去 7 天 / 过去 30 天 / 自 YYYY-MM-DD 起

### 最低薪资门槛
[例如 $130,000 或 $120K — 仅筛选明确列出薪资的职位；设置为 N/A 以禁用]

### 优先公司（如果结果很少，直接查看招聘页面）
- [公司 1] ([招聘页面 URL])  
- [公司 2] ([招聘页面 URL])  
- ...

### 额外来源
LinkedIn、Indeed、Google Jobs、Glassdoor、ZipRecruiter、Dice、FlexJobs（远程）、BuiltIn、AngelList、We Work Remotely、Remote.co、公司招聘网站

### 职位类型
必须包括：全职、永久  
排除：兼职、实习、合同、临时、咨询、C2H、承包商

### 地点
必须匹配以下之一：  
- 100% 远程  
- 混合（部分远程）  
- 仅限现场，如果距离康涅狄格州东哈特福德 [50 英里] 范围内（包括哈特福德、曼彻斯特、格拉斯顿伯里等）  
是否愿意搬迁：[是/否；如果是 → 美国境内任何地方 / 仅限东北部 / 等]

### 要包含的角色类型
[例如安全工程师、高级安全工程师、网络安全分析师、信息安全工程师、云安全工程师]

### 排除包含以下词语的职位名称
经理、总监、负责人、首席、主管（除非明确需要）

## 评分系统
根据我的技能参考 + 常用标签中的标签匹配职位描述：  
- 核心/高价值标签：每个 2 分  
- 标准标签：每个 1 分  
奖励：  
+1-2 分用于逐字/近似关键词匹配（强 ATS 信号）  
+1 分用于可量化对齐（例如“管理大型环境”与我的“120K 端点”）  
+1 分用于非常近期发布（<7 天）  

匹配百分比 = (匹配总分 / 可能最高分) × 100  
仅显示 ≥80% 的职位

## 输出格式
表格：  
| 职位名称 | 匹配百分比 | 公司 | 发布日期 | 地点